Människan

Så vet du att din chef är narcissist (och vad du kan göra åt det)

Tar din chef mycket plats? Är han eller hon i ena stunden charmig och sympatisk för att i nästa vara rent av otrevlig? Saknar han eller hon empati och förmåga att sätta sig in i hur ni som medarbetare har det? Då kan du ha en chef som är narcissist.

Du vet hur det är. Vi människor är olika. Vi tänker olika och vi agerar olika. För det mesta kan vi samarbeta. Men ibland är andra människor rent av omöjliga att jobba med. Om personen som är omöjlig att jobba med är din chef kan du ha problem.

Överlägsen och tvärsäker

Om din chef har gott självförtroende och gärna framhäver sig själv och sina bedrifter men vägrar att ta kritik eller feedback kan det vara ett tecken på narcissism. En klassisk narcissist är överlägsen och anser sig vara mer allmänbildad och intelligent än de flesta. Han eller hon är ofta tvärsäker på att hen har rätt, oavsett om det förhåller sig så eller inte. Att erkänna sina misstag eller svagheter finns inte på världskartan.

Vill ha uppmärksamhet

En narcissist är ofta utåtriktad, karismatisk och dominant. Narcissisten vill ha 100 procent uppmärksamhet, 100 procent av tiden. Hur andra människor mår bryr sig han eller hon egentligen inte ett skvatt om. Narcissisten är heller inte speciellt angelägen att följa reglerna utan skapar sina egna. Den här grandiosa självuppfattningen gör att han eller hon anser sig ha större rättigheter eller befogenheter än ”vanliga” människor.

Dålig självkänsla

Egentligen är det ganska synd om narcissisten. För innerst inne är den utåtriktade och charmiga personen som kan allt väldigt, väldigt liten. Han eller hon må ha ett överdrivet bra självförtroende, men när det kommer till självkänsla – ja, då pratar vi om något helt annat (se definitionen av självkänsla och självförtroende nedan). Narcissisten tycker helt enkelt inte om sig själv och det är därför han eller hon är så beroende av bekräftelse.

Bekräftelsesökande

Bekräftelse är ett grundläggande behov som vi människor har. Alla behöver vi bli sedda. Den som inte blev sedd och bekräftad som liten kan få bekymmer som äldre. De flesta av oss klarar av att hantera det här (ibland med hjälp av en psykolog eller andra metoder), medan exempelvis narcissisterna aldrig vågar ta tag i sitt problem.

Narcissisten är ingen bra ledare

När chefen är en narcissist fungerar inte ledarskapet. Det är i det närmaste omöjligt att jobba med en person som utövar ett narcissistiskt ledarskap – och det märks på personalomsättningen.

Åtta sätt att hantera den narcissistiske chefen

Men vad ska man göra då, om man trivs med jobbet fast chefen är en narcissist? Man kanskte inte vill sluta och söka sig till en annan arbetsplats. I en artikel i tidningen Chef nämns åtta sätt att hantera narcissisten:

Ignorera dem. Ta ingenting personligt och kom ihåg att narcissisten egentligen bara vill få en reaktion från dig. Om den uteblir har narcissisten ingenting att komma med.
Kommunicera på narcissistens nivå: ”Det var generöst av DIG…”
Ha ögonkontakt och prata tydligt. Håll dig till fakta och prata inga känslor.
Försök inte hitta narcissistens empatiska sida, den finns inte.
Kritisera aldrig en narcissist så att andra hör det.
Håll dig på din kant – bli inte alltför personlig (det ger bara narcissisten ammunition som kan användas mot dig).
Undvik längre argumentationer. Narcissisten kommer aldrig att ge sig.
Om du blir verbalt attackerad, kontra med att säga ”Det där är inte okej” och gå därifrån.

Träna upp självkänslan

Du kommer aldrig vinna mot en narcissist och du kommer aldrig att kunna omvända en narcissist. Ju förr du lär dig det desto bättre. Och under tiden – träna upp din egen självkänsla, du behöver stå på din sida!

Faktaruta:

Självförtroende: Självförtroendet har att göra med vad vi gör och den tilltro vi har till vår egen prestation och förmåga att klara av saker och ting. Du kan ha högt självförtroende när det handlar om en arbetsuppgift du vet att du kan medan ditt självförtroende vad gäller att prata inför folk är betydligt lägre.

Självkänsla: Om självförtroendet har med prestation att göra har självkänslan med den vi är. Den som har god självkänsla vet vem han/hon är, kan stå upp för sig själv och har respekt för sig själv. Har man god självkänsla vågar man sätta gränser och kan följa sin egen inre kompass.